據(jù)了解， 對(duì)煤炭、錐形鋼管行業(yè)進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)共涉及180萬(wàn)職工的分流安置，其中錐形鋼管系統(tǒng)下崗職工人數(shù)約130萬(wàn)，鋼鐵系統(tǒng)約50萬(wàn)。另外，全國(guó)各個(gè)省市在2016年也集中開(kāi)展了鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能工作。正是在這樣的背景下，張鵬飛所在的鋼鐵企業(yè)才尤其受到關(guān)注。

　　“據(jù)我所知，我所在的鋼鐵廠的確有些正式員工被要求提前退休和崗位分流了，但并沒(méi)有大面積裁員。我們車(chē)間此前共有170多人，在2016年通過(guò)提前退休、崗位分流等形式減少了10人左右。錐形鋼管公司效益好的時(shí)候曾經(jīng)雇傭過(guò)很多臨時(shí)工，但是現(xiàn)在企業(yè)效益大不如前，所以也就不再雇傭臨時(shí)工。如果算上這部分人，那么減員的幅度就比較大。

　　老李也來(lái)自北方一家鋼鐵集團(tuán)，是這家鋼鐵企業(yè)下屬球團(tuán)廠的工人。他告訴記者，由于他所在的球團(tuán)廠產(chǎn)品價(jià)格高，為了控制成本，企業(yè)寧可采購(gòu)?fù)饷媲驁F(tuán)廠的產(chǎn)品，也不使用自己集團(tuán)下的球團(tuán)廠產(chǎn)品。去年，由于整體鋼鐵行業(yè)的不景氣，老李的廠子開(kāi)始放長(zhǎng)假了，什么時(shí)候開(kāi)始上班尚未可知。

　　“聽(tīng)我們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我們鋼鐵企業(yè)的日子還勉強(qiáng)過(guò)得去，真正難過(guò)的是煤炭企業(yè)，所以鋼鐵行業(yè)下崗職工是50萬(wàn)人，而煤炭行業(yè)下崗職工多達(dá)130萬(wàn)人。”張鵬飛對(duì)記者

表示。

　錐形鋼管數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年，錐形鋼管35家鋼鐵類(lèi)上市公司中有27家公司的員工人數(shù)出現(xiàn)了同比下降。其中，2016年員工人數(shù)同比下降超過(guò)20%的有4家公司，2016年員工人數(shù)同比下降幅度在10%至20%之間的公司有6家，其余17家公司的員工人數(shù)同比下降幅度小于10%。除此之外，還有8家鋼鐵類(lèi)上市公司的員工人數(shù)同比不降反升。在這35家鋼鐵企業(yè)凈減少27638人。其中，馬鋼股份的2016年員工人數(shù)減少最多，達(dá)到7326人。馬鋼股份在2016年年報(bào)中表示，公司實(shí)施人力資源優(yōu)化，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，全年公司人工成本和勞務(wù)費(fèi)用顯著下降。

　　錐形鋼管反觀38家煤炭類(lèi)上市公司，2016年只有5家公司的員工數(shù)量有所增加，其余公司的員工數(shù)量均是減少，其中有多家上市公司的2016年員工人數(shù)同比下降超過(guò)30%。例如，大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)的2016年員工人數(shù)同比下降幅度均超過(guò)50%，煤氣化的2016年員工人數(shù)同比下降幅度更是超過(guò)七成。此外，安源煤業(yè)、恒源煤電等公司的2016年員工人數(shù)同比下降幅度均在三成以上。