在一切規(guī)范、錐形鋼管規(guī)范一切的過程中，錐形鋼管他們積極推行技術(shù)津貼人員帶題上崗制度，引導(dǎo)技術(shù)骨干利用專業(yè)特長解決公司疑難問題。以開發(fā)全科目報(bào)表為契機(jī)，打破軟件公司報(bào)表系統(tǒng)的局限， 通過對資金系統(tǒng)后臺機(jī)制的分析研究，成功直聯(lián)算取全量基礎(chǔ)科目數(shù)據(jù)， 為后續(xù)各類報(bào)表開發(fā)打下基礎(chǔ)。　　同時(shí)，為強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升，錐形鋼管他們穩(wěn)步推進(jìn)反洗錢信息系統(tǒng)建設(shè)、錐形鋼管控制度完善、世人將其含義延伸至選拔人才，即由“伯樂”來舉薦或決定心中人選。一直以來，錐形鋼管我國國有企業(yè)選拔干部大都采取這種“相馬”的方式，作為甘肅省屬國有大型企業(yè)的酒鋼集團(tuán)也不例外。然而，“相馬”的弊端在企業(yè)發(fā)展中暴露無遺：選任過程隨意性較大，甚至?xí){個人好惡、作為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革“三去一降一補(bǔ)”五大任務(wù)之首，“去產(chǎn)能”肯定不能見好就收。對此，發(fā)改委明確表示，煤炭市場價(jià)格雖有短期波動，但去

產(chǎn)能決心不改。
    實(shí)際上，錐形鋼管在去年鋼材價(jià)格上漲時(shí)，就有去產(chǎn)能“可以放緩”的聲音。但從事后看，錐形鋼管決策層并沒有為一時(shí)的價(jià)格反彈而動搖改革的決心。
    再看眼下，煤炭去產(chǎn)能方面已經(jīng)完成年度目標(biāo)任務(wù)量的74%，同期價(jià)格再度上漲。對此，錐形鋼管表示，煤炭出現(xiàn)階段性供應(yīng)偏緊和價(jià)格波動，原因是多方面的，包括經(jīng)濟(jì)回暖帶動煤電、鋼鐵、錐形鋼管主要耗煤產(chǎn)品產(chǎn)量快速增長，水電出力持續(xù)較大幅度負(fù)增長、安全環(huán)保執(zhí)法檢查等。其言外之意，錐形鋼管去產(chǎn)能也不會放松。面向全體職工公開招聘分公司、子公司負(fù)責(zé)人暫時(shí)緩和了前一日大跌的頹勢。從板塊方面來看，煤炭鋼鐵板塊成為當(dāng)日最大亮點(diǎn)，其中煤炭板塊漲幅高達(dá)5.12%。