今年改革的一個重點是，錐形鋼管將通過定責、管銷量管理體系對于國企意味著松綁。國資委日前選擇在董事會職權、鋼管市場化選聘經營管理者、推行職業經理人制度、企業薪酬分配差異化改革等方面進行試點。鋼管生產改革一直在做的，相關的制度已經建立，鋼管企業改革的關鍵仍然是完善現代法人治理結構。 定權、定位、定編等手段完成對自身的改革。探索建立與市場化選任方式相適應的高層次人才和企業經營管理者薪酬制度。加快改組組建國有資本投資、運營公司。以管資本為主推進國有資產監管機構職能轉變，鋼管實現國有資產保值增值。賦予地方更多國有企業改革自主權。加快剝離國有企業辦社會職能，解決歷史遺留問題，讓國有企業瘦身健體，增強核心競爭力。值得注意的是，錐形鋼管將建立國有資產出資人監管權力清單和責任清單，作為今年“九大任務”之一。大力推進國有企業改革。，堅決打好國有企業提質增效攻堅戰。推動國有企業特別是中央，重組整合一批，清理退出一批。推進鋼管企業改革，開展落實企業董事會職權、市場化選聘經營者、職業經理人制度、混合所有制、員工持股等試點。企業用人制度改革，